Personalstruktur im Unternehmen
Wir sprechen von interdepartementaler Bewegung, interprofessioneller Mobilität, Qualifikationsbewegungen und dem Übergang von Arbeitnehmern in eine andere Kategorie. Die externe Bewegung wird durch eine Reihe von Indikatoren bestimmt (Umsatzdaten bei Einstellung und Entlassung, der Koeffizient, der den Personalumschlag kennzeichnet).